В наше нелегкое время нельзя быть полностью уверенным в завтрашнем дне. Это касается и рабочих мест, которое можно потерять из-за сокращения штата. Катастрофически растет количество компаний, уведомляющих своих сотрудников о предстоящем сокращении. Попав в такую ситуацию, каждый должен знать свои права, ведь в данном случае организация обязана выплатить выходное пособие при сокращении в 2015 году установленного размера. На какую сумму можно рассчитывать, и в какие сроки мы расскажем далее.
Как осуществляется сокращение
Прежде чем рассматривать вопрос выплат при увольнении, стоит ознакомиться с процедурой его проведения, состоящей из нескольких этапов: составление приказа, ознакомление всех членов коллектива, сообщение в Центр занятости и профсоюзные комитеты, и само увольнение.
Руководитель должен подготовить приказ по всем правилам. Эта процедура существенно отличается от других случаев, так как работника необходимо поставить в известность не менее чем за два месяца. Такой документ содержит, как правило, точную дату увольнения и подпись самого увольняемого о его ознакомлении. Организация должна предложить своему подчиненному альтернативный вариант в виде другой должности, что второй стороне следует рассмотреть и дать своего согласие или нет. Существуют и такие категории, которые не подходят под сокращение – это беременные женщины, мамы детей до трех лет, а также работники, имеющие большую квалификацию.
Виды пособий и сроки выплат
Организациям, занявшимся процедурой увольнения, следует четко придерживаться Трудового кодекса, в котором четко указана сама процедура и сам список выплат:
- Зарплата за те дни, которые были отработаны в текущем месяце.
- Обязательная выплата компенсации за отпуск, который не был использован.
- Выходное пособие.
- Выплата за весь период работы, насчитываемая по среднему.
Как проводятся выплаты:
- расчет выходного пособия производится путем расчета среднего заработка за месяц;
- уведомление выдается за два месяца;
- полная выплата должна состояться не позднее трех месяцев;
- непосредственно в день ухода работодатель обязан предоставить бывшему сотруднику только первые три вышеперечисленные выплаты.
Начиная со второго месяца, уволенный получает среднюю зарплату, для чего ему необходимо прийти по месту работы и представить заявление вместе с трудовой книжкой. Следующая выплата может состояться уже в третьем месяце при условии отсутствия трудоустройства и учета в центре занятости.
Источник: rusposobie.ru/
