Все больше информации в СМИ появляется о новом сферу юридической деятельности — медиации. Хотя стоит признать, что в Украине до сих пор медиацией больше интересовались психологи, социальные работники, однако не юристы, достаточно комфортно и обеспечено чувствовали, выполняя непосредственно юридическую работу: консультировали, представляли интересы, защищали клиентов в судебных органах и тому подобное,также о юридических услугах.
Однако международный опыт развития медиации свидетельствует о том, что именно юристы со временем становятся основными действующими лицами в сфере медиации, несмотря на то, что с начала медиации воспринимали исключительно как конкуренту сферу, уменьшает их заработок. Так или иначе, но в каждой стране юристам пришлось пройти путь от неприятия медиации к овладению навыков медиатора для повышения своей цены на рынке и повышения уровня удовлетворенности своих клиентов.
Именно поэтому цель этой статьи — показать украинским юристам те прелести медиации, которые позволят им поскорее изменить свое отношение к этой процедуре и воспринимать ее как эффективный прогрессивный инструмент, уже получил свое признание среди юристов многих стран мира.
Для начала очень коротко о самой медиации, чтобы статья была полезной и тем юристам, кто впервые о ней читать. Медиация — это гибкий процесс, проводимый конфиденциально, в котором нейтральная лицо помогает сторонам в процессе переговоров достичь согласия по решению спора или разногласий, при этом стороны имеют полный контроль над процессом принятия решения и сами определяют условия разрешения спора.
Как видно из определения, в процессе медиации есть по крайней мере три участника: две стороны и медиатор — нейтральный посредник, ни в коей мере не принимает решения для сторон, ведет стороны в споре, но не управляет ими, помогает выйти из тупиков, не бросая на произвол судьбы , когда стороны застревают в переговорах.
Гениальность и простота медиации заключается в том, что медиатор отступает от правовых позиций и работает с интересами сторон, а не порсаеться в прошлом, а смотрит в будущее, не блокирует и не скрывает эмоции сторон, а дает им быть.
Медиация выгодна, потому что:
· Решение по спору принимается в течение часов / дней, а не месяцев / лет, экономит время и нервы клиентов, после спора чувствуют истощенными;
· Очевидная экономия финансовых ресурсов клиентов благодаря избежанию простоев их предприятий, ненужности поиска и обучения новых кадров, которые были участниками трудовых споров или конфликтов в сфере корпоративного управления;
· Кроме юридического решения того или иного спора значительным позитивом является оздоровление атмосферы в коллективе, сохранения и / или восстановления отношений, в том числе с бизнес-партнерами, коллегами, родственниками, соседями и т.д.;
· После эффективной медиации стороны радостно сами выполняют взаимовыгодное ими же принято решение, а не ждут исполнительную службу.
Вышеперечисленные преимущества медиации обычно является более актуальными для клиентов, чем для самих юристов, однако остается вопрос, почему же юристам стоит этим заниматься. Стоит вас убеждать в том, что если что-то выгодно клиенту, то юристу стоит это освоить, чтобы иметь конкурентное преимущество на рынке?
Также следует ответить на вопрос, в какой роли юристы могут участвовать в медиации. Сразу отметим, что юрист может участвовать в медиации и как медиатор, и как представитель вместе со своим клиентом, а также юрист может оказывать обычные юридические услуги своим клиентам, используя при этом навыки медиатора. Но обо всем по порядку.
